In einigen Fällen kann Ihr Arbeitgeber Sie während Ihrer Kündigungsfrist in den “Gartenurlaub” einreisen lassen. Hier ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, den Arbeitsplatz zu besuchen, obwohl er bis zum letzten Arbeitstag Arbeitnehmer bleibt. Sie können bis zum Ablauf ihrer Kündigungsfrist im Gartenurlaub bleiben, und sie erhalten ihre Kündigung, auch wenn sie nicht an der Arbeit teilnehmen. Wird ein Arbeitnehmer jedoch wegen groben Fehlverhaltens entlassen, so ist er nicht verpflichtet, seine Kündigungsfrist zu arbeiten, und im Gegenzug ist es unwahrscheinlich, dass er eine Kündigungszahlung erhält. Oder wenn ein Arbeitnehmer wegen einer grundlegenden Vertragsverletzung seines Arbeitgebers zurücktritt, kann es nicht erforderlich sein, dass er dies angibt. Oder wenn Ihr Arbeitgeber Sie informiert, dann hängt als Arbeitnehmer die gesetzliche Kündigung, auf die Sie Anspruch haben, davon ab, wie lange Sie ununterbrochen beschäftigt sind. Wenn Sie einen Monat oder mehr ununterbrochen beschäftigt sind, aber weniger als zwei Jahre lang, haben Sie Anspruch auf eine Woche Kündigungsfrist und Bezahlung. Wenn Sie zwei Jahre oder mehr beschäftigt sind, haben Sie Anspruch auf zwei Wochen Kündigungsfrist und Bezahlung zuzüglich einer Wochenvergütung für jedes Jahr der ununterbrochenen Beschäftigung, bis zu einem Höchstbetrag von 12 Wochen Lohn. Die Kündigung erfolgt an einen Arbeitnehmer, bei dem seine Beschäftigung fristlos gekündigt wird, und nicht an den Arbeitnehmer, der seine Kündigungsfrist arbeitet. Gesetzliche Kündigung ist der gesetzliche Mindesthinweis, der erforderlich ist, um die Beschäftigung zu beenden.

Wenn Sie einen Monat beschäftigt waren und Ihre Kündigung als Arbeitnehmer abgeben, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens eine Woche Vorankündigung geben. Wenn Sie Ihre Kündigungsfrist nicht arbeiten möchten, können Sie versuchen, eine kürzere Kündigungsfrist mit Ihrem Arbeitgeber zu vereinbaren. Wenn keine Vereinbarung über die Aufhebung der Kündigungsfrist erzielt werden kann und Sie sich weigern, die im Arbeitsvertrag vorgeschriebene Kündigungsfrist zu arbeiten, verstoßen Sie gegen den Vertrag. Unter diesen Umständen ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihre Mitteilung zu bezahlen, wie wir unten unter Vertragsmitteilungszahlung erläutern. Sie sollten jedoch darauf achten, dass, wenn Sie eine günstige Referenz von Ihrem Arbeitgeber benötigen, es nicht ratsam ist, Die Kündigungsfrist zu verweigern. Ein Arbeitgeber kann im Arbeitsvertrag eine vertragliche Kündigungsfrist festlegen. Dieser kann nicht weniger großzügig sein als Ihr gesetzlicher Anspruch und ist in der Regel länger als die gesetzliche Kündigungsfrist. Der Arbeitsvertrag kann die Erstellung eines PILON ermöglichen, und unter diesen Umständen erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unmittelbar. Ohne eine PILON-Klausel im Arbeitsvertrag kann eine solche Zahlung anstelle einer Kündigung als Vertragsverletzung angesehen werden, und der Arbeitnehmer kann berechtigt sein, Schadensersatzansprüche geltend zu machen.

Jede PILON-Zahlung unterliegt Denpessionen für Steuern und nationale Versicherungen. Ihr Arbeitgeber hat auch das Recht, eine Schadenersatzklage gegen Sie vor einem Zivilgericht für die Kosten eines Verlustes für ihr Unternehmen zu erheben. Obwohl die Wahrscheinlichkeit dafür selten ist, da es für einen Arbeitgeber in der Regel sehr schwierig ist, finanzielle Verluste infolge des vorzeitigen Ausscheidens eines Mitarbeiters zu identifizieren. ..