Der am Ende der Kündigungsfrist fällige, aber noch nicht genommene Urlaub wird gleichzeitig mit dem letzten Lohnpaket in Form einer Ausgleichsleistung für nicht genommene Urlaubstage gezahlt. Dasselbe gilt anteilig für alle Boni/Trinkgelder (z. B. 13. Monatsbonus, Vertragsende…). Bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers ist es möglich, den Arbeitsvertrag auch in den ersten zwei Wochen der Probezeit mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Ein Arbeitsvertrag beginnt in der Regel mit einer Probezeit, die als Probezeit bezeichnet wird (bei unbefristeten und befristeten Verträgen). Beschäftigt derselbe Arbeitgeber denselben Arbeitnehmer kontinuierlich zu festen Bedingungen von weniger als einem Monat zu denselben Bedingungen, so sind die Informationen innerhalb eines Monats nach Beginn der ersten Beschäftigung zu übermitteln. Es besteht keine Notwendigkeit, die gleichen Informationen wiederholt zu geben, wenn sich die Bedingungen nicht ändern. Ändern sich die Bedingungen für das Arbeitsverhältnis, so wird der Arbeitnehmer bis zum Ende der lohnperiode nach der Änderung schriftlich über die neuen Bedingungen unterrichtet.

Dies entspricht dem Gehalt, das für den Teil der Kündigungsfrist fällig ist, während der der Arbeitnehmer seinen beruflichen Verpflichtungen nicht nachgekommen ist. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bis zum Ende der Probezeit nicht benachrichtigt, steht er nicht mehr vor Gericht und seine Beschäftigung wird fortgesetzt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können während der Probezeit den Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung kündigen, ohne dass gründepflichtiger Grund für die Kündigung oder Kündigung von Arbeitsverträgen im Arbeitsvertragsgesetz sein muss. [2.8.3 Kündigung des Arbeitsvertrags während des Probezeitraums] Probezeit Der Zweck einer Probezeit ist es, die Voraussetzungen für die Fortsetzung der Beschäftigung herauszufinden. Dies geschieht durch eine kurze Probezeit zu Beginn des Arbeitsverhältnisses. Über die Probezeit und ihre Dauer muss eine Einigung getroffen werden. Erfordert der anzuwendende Tarifvertrag eine Probezeit für eine bestimmte Zeit, so hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über die Probezeit zu unterrichten, wenn der Arbeitsvertrag geschlossen wird. Wenn keine Informationen darüber gegeben wurden und der Vertrag keine Probezeit enthält, gibt es keine Probezeit, die im Arbeitsverhältnis enthalten ist. Die Kündigung während der Probezeit muss schriftlich erfolgen und: Kündigungsfrist und Ablauf befristeter Arbeitsverträge Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit werden in der Regel von einer der kündigungsbeteiligten gekündigt. Auf die Bekanntmachung folgt eine von den Parteien vereinbarte oder durch den Tarifvertrag oder das Gesetz festgelegte Frist.