Stehen solche Stellen nicht zur Verfügung, muss der Arbeitgeber eine Stelle mit niedrigeren Qualifikationen vorschlagen. Wenn keine niedrigeren Positionen zur Verfügung stehen oder der Arbeitnehmer die angebotene Arbeit ablehnt, wird der Arbeitsvertrag aufgrund von Art. 77 Abs. 7 Arbeitsgesetzbuch gekündigt. Im zweiten Fall müssen Studierende, die mehr als 964 Stunden pro Jahr arbeiten müssen, eine vorläufige Arbeitserlaubnis beantragen. Dies betrifft zwei Arten von Studenten: Studenten mit einem Lehrvertrag, der zu einer Qualifikation führt, die mindestens einem Master gleichwertig ist, oder Studenten, deren Kurs eine bezahlte Arbeit umfasst (Doktoranden, Sprachassistenten usw.). Die allgemeine Regel für die Bereitstellung eines befristeten Arbeitsvertrags ist, dass die betreffende Stelle oder die Arbeitsbedingungen die Möglichkeit ausschließen, sich auf eine Unbefristete Beschäftigung zu einigen (Art. 58 Arbeitsgesetzbuch). Befristete Verträge dürfen nicht mit der Absicht verwendet werden, die dem Arbeitnehmer gesetzlich gewährten Rechte zu umgehen. Solche Rechte sind beispielsweise Schutz vor Personalabbau und Mindeststandards bei der Abfindung. Im Falle eines Verstoßes gegen diese Regeln kann ein Gericht die ursprünglichen Rechte wieder einsetzen.

Wenn es keine schriftliche Form gibt, besteht die Vermutung, dass de facto ein Vertrag geschlossen wurde und dass der Arbeitnehmer alle gesetzlich vorgesehenen Rechte genießen würde. Ohne einen schriftlichen Vertrag würde die Gefahr entstehen, dass die Vereinbarung nicht nach dem tatsächlichen ursprünglichen Verständnis der Parteien in Betracht gezogen würde und der Arbeitnehmer schutzweise nach allen günstigen Bestimmungen des Arbeitsrechts erhalten würde. Sie muss nur schriftlich abgeschlossen werden, wenn es sich um einen Teilzeit- oder Intermittierensvertrag handelt. Die Zeit des Krankheitsurlaubs und die andere Zeit der tatsächlichen Abwesenheit werden nicht in die Berechnung der Probezeit einbezogen. In der Regel darf die Probezeit nicht länger als 3 Monate sein. Für das Top-Management kann jedoch eine 6-monatige Testphase festgelegt werden (siehe Top Management). Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages für eine Laufzeit von zwei bis sechs Monaten darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten. Rostrud ist der Ansicht, dass die Probezeit nur bei der Einstellung festgelegt werden kann und später nicht verlängert werden kann[13]. Der feste Befristungstermin kann auch ohne direkten Bezug auf einen Zeitraum festgelegt werden, indem der Begriff vom Auftreten eines anderen Ereignisses abhängig gemacht wird (Art. 79 Arbeitsgesetzbuch). Ein solches Ereignis könnte sein: Unserer Meinung nach ist die Position von Rostrud nicht richtig und stellt eine unangemessen weite Auslegung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches.

Art. 131 bedeutet genau das: Die tatsächliche Bezahlung des Gehalts muss in Rubel erfolgen. Dies ist nicht per se Outlaw, die Angabe der Höhe des Gehalts auf der Grundlage der Fremdwährung in bestimmten Verträgen, vorausgesetzt, dass die nachträgliche Zahlung in Rubel erfolgt. Außerdem sind solche Briefe keine normativen Handlungen, d.h. sie machen kein Gesetz, so wichtig sie auch in den Augen niedrigerer Beamter sein mögen. Die Testphase ist auf 1 Tag pro Woche für Verträge von bis zu 6 Monaten mit maximal zwei Wochen begrenzt. Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist streng geregelt über den Inhalt des Vertrages. Die Nichteinhaltung der Anforderungen kann dazu führen, dass der Vertrag als ungültig erachtet wird. Dies könnte negative Folgen für die Arbeitgeber haben, denn wenn ein Gericht die Existenz von Arbeitsverhältnissen feststellt, wird es die allgemeinen Bedingungen des Arbeitsvertrags in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch anwenden und die Bedingungen des Arbeitsvertrags werden nicht berücksichtigt (siehe auch abschnitt Schriftliche s. Form). Diese Beschränkung gilt jedoch nicht für abhängig eiserne Tätigkeiten, die während der Schulferien durchgeführt werden und für die die Höchstarbeitszeit 40 Stunden pro Woche beträgt.