Obwohl der New Deal ein Mindestsicherheitsnetz an Arbeitsrechten geschaffen hatte und darauf abzielte, faire Bezahlung durch Tarifverhandlungen zu ermöglichen, revoltierte ein von den Republikanern dominierter Kongress, als Roosevelt starb. Gegen das Veto von Präsident Truman schränkte der Taft-Hartley Act von 1947 das Recht der Gewerkschaften ein, Solidaritätsmaßnahmen zu ergreifen, und ermöglichte es den Staaten, Gewerkschaften zu verbieten, die alle Menschen am Arbeitsplatz verpflichten, Gewerkschaftsmitglieder zu werden. Eine Reihe von Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs, die den National Labor Relations Act von 1935 nicht nur für Mindeststandards hielten, sondern auch staaten stoppten oder “vorweggenommen” hielten, die bessere Gewerkschaftsrechte ermöglichten, obwohl es keine solche Bestimmung im Statut gab. [49] Die Gewerkschaften wurden durch den Labor Management Reporting and Disclosure Act von 1959 weitgehend reguliert. Der Wohlstand der Nachkriegszeit hatte den Lebensstandard der Menschen erhöht, aber die meisten Arbeitnehmer, die keine Gewerkschaft oder Arbeitsschutzrechte hatten, blieben anfällig für Arbeitslosigkeit. Neben der Krise, die durch Brown gegen das Board of Education[50] ausgelöst wurde,[50] und der Notwendigkeit, die Segregation abzubauen, war der Verlust von Arbeitsplätzen in der Landwirtschaft, insbesondere unter Afroamerikanern, ein Hauptgrund für die Bürgerrechtsbewegung, die im Marsch auf Washington für Arbeitsplätze und Freiheit unter der Leitung von Martin Luther King Jr. gipfelte. Obwohl Roosevelts Executive Order 8802 von 1941 Rassendiskriminierung in der nationalen Verteidigungsindustrie verboten hatte, wurden die Menschen immer noch aufgrund ihrer Hautfarbe an anderen Arbeitsplätzen diskriminiert. Trotz der steigenden Zahl von Frauen in Arbeit war die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts endemisch. Die Regierung von John F. Kennedy führte 1963 den Equal Pay Act ein, der gleiche Bezahlung für Frauen und Männer forderte. Lyndon B.

Johnson führte 1964 den Civil Rights Act ein, der schließlich die Diskriminierung von Menschen wegen “Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft” verbietet. Langsam breitet sich eine neue Generation von Gesetzen zur Gleichberechtigung aus. Auf Bundesebene umfasste dies den Age Discrimination in Employment Act von 1967, den Pregnancy Discrimination Act von 1978 und den Americans with Disabilities Act von 1990, der heute von der Equal Employment Opportunity Commission überwacht wird. Martin Kannegiesser, Vorsitzender der Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektroindustrie (Gesamtmetall), empfahl in einer Presseerklärung anderen Tarifverhandlungsregionen, die Bestimmungen des Pilotvertrages in Baden-Württemberg zu übernehmen. Er forderte auch ein Ende der politischen Debatte über die Einführung eines nationalen Mindestlohns für Leiharbeit, da zwei neue Vereinbarungen Leiharbeitnehmern eine bessere Bezahlung und die Aussicht auf eine Aufnahme als festangestelltes Personal garantierten. Neben der Vertretung im Verwaltungsrat oder im Top-Management eines Unternehmens haben sich die Mitarbeiter durch gewählte Betriebsräte um verbindliche Rechte (z. B. über Arbeitszeit, Pausenregelung und Entlassungen) in ihren Organisationen bemüht. Nachdem das National War Labor Board von der Woodrow Wilson Administration gegründet wurde, gründeten Firmen in den 1920er Jahren Betriebsräte mit einigen Rechten. [367] Häufig weigerte sich das Management jedoch, das “Recht auf Beschäftigung und Entlastung, die Leitung der Arbeitskräfte und die Geschäftsführung des Unternehmens” in irgendeiner Weise einzugestehen[368], was aus Der Belegschaft das Ziel besiegte. Als die US-Präsidentschaft in den 1920er Jahren zur Republikanischen Partei wechselte, wurden Arbeitsräte oft von Arbeitgebern eingeführt, die keine freien Wahlen oder Verfahren hatten, um das Recht unabhängiger Gewerkschaften auf Tarifverhandlungen zu verhindern.

Aus diesem Grund stellte das National Labor Relations Act von 1935 (a)(2) sicher, dass es sich um eine unfaire Arbeitspraxis für einen Arbeitgeber handelte, “die Bildung oder Verwaltung einer Arbeitsorganisation zu beherrschen oder zu stören oder finanzielle oder sonstige Unterstützung zu ihr zu leisten”. [369] Damit sollten freie Betriebsräte, die wirklich unabhängig von der Unternehmensleitung sind, aber nicht dominierte Betriebsräte oder so genannte “Unternehmensgewerkschaften” ermöglichen. [370] So wurde beispielsweise von der US-Regierung im alliierten besetzten Deutschland ein Arbeitsratsgesetz verabschiedet, das Kontrollratgesetz Nr. 22 genannt wurde.